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○ 生駒社長が社員の実家を訪問し、ご家族に社員の仕事ぶりを伝えて、ご家族の支えに感謝する。
○ ご家族が参加できる社内行事で社員のご家族同士が親しくなり、助け合って成長する社風に。
○ 経営理念は「多様性を尊重する大家族主義」
○ 年齢給を廃止し、家族を守るためにも本気で挑む人に報いる仕組みとして「チャレンジ制度」を導入。
［掲載記事概要］

 日経電子版「社長が社員の実家訪問、家族に支援感謝」