職場風土改革促進事業の取組みについてプロアシストは仕事と家庭の両立を応援します.
当社は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を策定し、仕事と家庭の両立を支援するための職場環境づくりに取り組んでいます。
当社では、この指定を受け、男女を問わずすべての従業員が仕事と家庭を両立させることができ、その能力を十分発揮できるような制度を整備するとともに、育児参加を支援する職場風土作りや意識の改革に
今後も積極的に取り組み、企業としての社会的責任を果たしていく方針です。
株式会社プロアシスト 一般事業主行動計画
基本方針
従業員が仕事と家庭の両立が出来るよう支援し、働きやすい環境整備を図ることによって、
従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間2020年4月1日～2022年3月31日
- 内容
目標1
出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施
＜対策＞
- 従業員の具体的なニーズの調査
- 制度の詳細に関する検討の開始
- 就業規則の改定
- 制度の運用を開始し、全従業員に対して周知する