職場風土改革促進事業の取組みについてプロアシストは仕事と家庭の両立を応援します。
当社は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を策定し、仕事と家庭の両立を支援するための職場環境づくりに取り組んでいます。
当社では、この指定を受け、男女を問わずすべての従業員が仕事と家庭を両立させることができ、その能力を十分発揮できるような制度を整備するとともに、育児参加を支援する職場風土作りや意識の改革に今後も積極的に取り組み、企業としての社会的責任を果たしていく方針です。
株式会社プロアシスト 一般事業主行動計画 ＜次世代育成支援法・女性活躍推進法 一体型＞
基本方針
従業員が仕事と家庭の両立が出来るよう支援し、働きやすい環境整備を図ることによって、従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間
- 課題
(1) 業種の特性上、女性採用者数が年度によりバラつきがある。
(2) 産休・育休中の女性社員のキャリア形成が進めやすい環境づくり。 - 目標と取組内容
(1) 会社全体で女性採用比率を引き上げ35％以上にする＜女性活躍推進法＞- 採用ＨＰ、会社説明会等で活躍している女性社員の紹介を積極的に行う
- 女性社員のキャリア形成（育児休業・時短勤務等の利用実績、昇格者の実績等）の実績を紹介する。
- 採用選考過程において女性応募者と女性人事担当者が直接対話できる場を多く設ける。
- インターンシップの積極的取り組み
- 優秀な有期雇用労働者の正社員登用の実施
(2) 産休・育休中の女性社員のキャリア形成が進めやすい環境づくり＜次世代育成支援法＞
- 産休・育休中の女性社員へのヒアリングの実施
- 能力開発の取り組み
- 上司への啓蒙活動
- 先輩女性社員と相談できる場の設置
- 再雇用制度の運用の推進
2022年4月1日～2025年3月31日