職場風土改革促進事業の取組みについてプロアシストは仕事と家庭の両立を応援します。
当社は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を策定し、仕事と家庭の両立を支援するための職場環境づくりに取り組んでいます。
当社では、この指定を受け、男女を問わずすべての従業員が仕事と家庭を両立させることができ、その能力を十分発揮できるような制度を整備するとともに、育児参加を支援する職場風土作りや意識の改革に今後も積極的に取り組み、企業としての社会的責任を果たしていく方針です。
株式会社プロアシスト 一般事業主行動計画
基本方針
従業員が仕事と家庭の両立が出来るよう支援し、働きやすい環境整備を図ることによって、従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
次世代育成支援対策推進法
- 計画期間
- 目標と取組内容
(1) 計画期間中の男性の育児休業取得率を50％以上とする≪実施時期・取組内容≫
- 2025年4月以降 子女誕生の届出がなされた男性社員について、
人事課から産後パパ育休制度の説明を行い、制度の取得を促す
(2) 計画期間中の全従業員の時間外労働・休日労働時間を月平均15時間以内とする
≪実施時期・取組内容≫- 2025年4月以降 毎週水曜日ノー残業デーの継続実施
月45時間超過の社員に対し、安全衛生委員会で健康状況の確認を行う
- 2025年4月以降 子女誕生の届出がなされた男性社員について、
2025年4月1日～2027年3月31日
女性活躍推進法
- 計画期間
- 目標と取組内容
出産・育児・介護・配偶者の転勤・自己都合等により、
退職した社員を再雇用する制度を導入し、１名以上の対象者に説明を実施していく≪実施時期・取組内容≫
- 2025年4月以降 制度導入に関する検討、規程の作成、制定、社内通知・社員用HPにて周知
2025年4月1日～2027年3月31日