職場風土改革促進事業の取組みについてプロアシストは仕事と家庭の両立を応援します。
当社は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を策定し、仕事と家庭の両立を支援するための職場環境づくりに取り組んでいます。
当社では、この指定を受け、男女を問わずすべての従業員が仕事と家庭を両立させることができ、その能力を十分発揮できるような制度を整備するとともに、育児参加を支援する職場風土作りや意識の改革に今後も積極的に取り組み、企業としての社会的責任を果たしていく方針です。
株式会社プロアシスト 一般事業主行動計画 ＜次世代育成支援法・女性活躍推進法 一体型＞
基本方針
従業員が仕事と家庭の両立が出来るよう支援し、働きやすい環境整備を図ることによって、従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間
2025年4月1日～2027年3月31日 - 目標と取組内容
（1）出産・育児・介護・配偶者の転勤・自己都合等により、
退職した社員を再雇用する制度の導入
＜次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法＞
≪実施時期・取組内容≫
・2025年4月以降 制度導入に関する検討、規程の作成、制定、
社内通知・社員用HPにて周知
（2）失効する年次有給休暇を積立できる制度の導入
＜次世代育成支援対策推進法＞
≪実施時期・取組内容≫
・2025年4月以降 策定に向け、担当者で検討を進める
取得計画の骨子を作成し、実施に向けて取り組む