定期健康診断の充実：

全社員に対して、年1回の定期健康診断の実施と、結果に基づいたフォローアップを行い、疾病の早期発見・早期対応に努めます。

生活習慣病予防への取組：

メタボリックシンドロームの予防を目的として、対象者への特定保健指導を実施し、生活習慣の改善を支援します。

再検査・要治療者への受診勧奨：

健康診断の結果、再検査や治療が必要と判断された社員に対して受診勧奨を行い、重症化予防に努めます。

メンタルヘルスサポート:

ストレスチェックの実施と、専門カウンセリングサービスを提供し、社員のメンタルヘルスを積極的にサポートします。

予防接種の推進：

インフルエンザ予防接種などの健康管理に必要な予防措置を奨励します。

柔軟な働き方の導入：

テレワークやフレックスタイム制度を導入し、社員のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方をサポートします。

有給休暇の取得推進:

有給休暇の取得を奨励し、社員が適度にリフレッシュできる環境を整備します。

健康的な職場環境の提供：

作業環境の改善や休憩スペースの充実を図り、身体に優しいオフィスを実現します。

健康づくりプランの推進：

無理のない健康づくりを継続するため、「今より1,000歩多く歩く」を合言葉に、日常的な運動習慣の定着を推進します。

健康イベントの開催：

スポーツイベントやウォーキングキャンペーンなど、社員が楽しく参加できる健康促進イベントを定期的に開催します

健康教育の実施:

栄養や運動に関するセミナー、健康維持に役立つ情報を提供し、社員が健康に関する知識を深める機会を提供します。

禁煙サポートプログラム：

禁煙を目指す社員を支援するプログラムを用意し、社内の喫煙率低下に取り組みます。

『健康経営優良法人』とは、経済産業省が推進している健康経営優良法人認定制度において、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、優良な健康経営を実践している企業に認定されるマークです。
2017年から9年連続認定をいただいています。